دخل النظام الجديد لحماية الأجور حيز التنفيذ في الإمارات اعتبارًا من اليوم 1 يونيو بعدما اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ألزم النظام الجديد القطاع الخاص بصرف أجور العمال في اليوم الأول من كل شهر ميلادي وتطبيق إجراءات قانونية ضد المخالفين.
حيث تعتبر المنشأة أو الشركة ملتزمة إذا حولت ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة للعاملين بالموعد المحدد.
لا تفوّت قراءة: من أحمد سعد إلى عمرو دياب: نجوم غنوا مع أولادهم وخطفوا الأضواء
كيف تحصل على حقوقك إذا تأخر راتبك؟
يضمن النظام الجديد حصول العامل على حقوقه حال عدم وصول راتبه في الوقت المحدد وهو الأول من كل شهر.
وهناك مجموعة من الإجراءات التي يجب على العامل اتباعها للحصول على حقه إذا تأخر راتبه وفق خبراء موارد بشرية لـ”thenational”.
لا تفوّت قراءة: ما التطعيمات الإلزامية للحج 2026؟ 3 لقاحات لن تؤدي الفريضة دونها
اطلب توضيحًا من الموارد البشرية
إذا تأخر راتبك عن اليوم الأول من الشهر فعليك التواصل سريعًا مع إدارة الموارد البشرية أو المالية وطلب توضيح بشأن تاريخ الدفع المتوقع وفق نيكي ويلسون المديرة التنفيذية لشركة جيني للتوظيف.
بينما لا يعتبر التأخير البسيط مؤشرًا سلبيًا دائمًا فقد يكون السبب المعالجة في بنك الموظف نفسه والتي يمكن حلها بمحادثة.
لا تفوّت قراءة: أقوى 10 ألعاب مذهلة على PS5 في 2026: استعد لمغامرات لا تُنسى
لا تسمح بتكرار التأخيرات
فيما يجب على العامل معرفة ما هي حقوقه وأن يطرح الأسئلة على الإدارة ولا يسمح لها بجعل التأخيرات أمرًا طبيعيًا.
متى يجب عليك تقديم شكوى؟
بينما إذا استمر تأخير صرف الرواتب لعدة أشهر فيمكن للموظف التصعيد وتقديم شكوى إلى السلطات المختصة.
أما فيما يخص الجهة التي يلجأ إليها فقالت ويلسون إنه يجب توجيه الشكوى للجهة المرخصة التي يتبع لها صاحب العمل.
يجب على الموظف معرفة الجهة الإدارية أو جهة الترخيص التي تخضع لها الشركة لضمان تقديم شكوى إلى الجهة الصحيحة
سارة بروكس مؤسسة شركة فكرة للموارد البشرية
لا تفوّت قراءة: 10 حفلات عالمية لا تفوتك في مصر 2026: من Shakira إلى Burna Boy وMRAK!
ما عقوبات الشركات المتأخرة في دفع الرواتب؟
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتوطين آلية متدرجة للتعامل مع المنشآت المتأخرة في دفع الرواتب عن الموعد المحدد.
حيث تبدأ الآلية بتوجيه تنبيهات للشركة من اليوم الثاني لموعد الاستحقاق ثم وقف إصدار تصاريح العمل باليوم الخامس.
وتتدرج العقوبات لتتضمن غرامات إدارية وتحويل المنشأة إلى الفئة الثالثة عند تكرار المخالفة خلال 6 أشهر اعتبارًا من اليوم الـ11.
كما تصل العقوبات إلى إحالة المنشآت المخالفة إلى النيابة في حال تجاوز التأخير 21 يومًا وتكررت المخالفة.