جيل زد في الرعاية الصحية

إذا كنت تعمل في الرعاية الصحية، فقد تكون ضمن جيل يفكر سريعًا في تغيير وظيفته خلال العام المقبل.

استطلاع جديد شمل 1,514 موظفًا صحيًا كشف أن 70% من العاملين من جيل زد يتوقعون البحث عن أدوار جديدة خلال العام.

المفارقة أن الرغبة في المغادرة لا تعني رفض الاستقرار؛ 65% من جيل زد يريدون البقاء لدى صاحب عمل واحد 5 سنوات.

لكن الطريق إلى ذلك الاستقرار يرتبط بفرص التقدم والتعلم، وهي نقطة تكشف فجوة واضحة بين توقعات الموظفين وما تقدمه المؤسسات.

لا تفوت قراءة: اتفاق المغرب وإسرائيل.. ماذا بعد رفع التمثيل الدبلوماسي؟

أظهر استطلاع Harris Poll أن 70% من العاملين الصحيين من جيل زد يتوقعون البحث عن دور جديد خلال السنة المقبلة.

وترتفع النسبة مقارنة بجميع العاملين الصحيين، إذ قال 59% منهم إنهم قد يبحثون عن وظيفة أو ينتقلون إلى دور جديد.

كما شمل الاستطلاع 304 أصحاب عمل، وأجري بين 12 يونيو و1 يوليو 2026، لقياس توقعات الموظفين والمؤسسات حول العمل والتطوير المهني.

وتشير النتائج إلى أن حركة جيل زد ليست مجرد بحث عشوائي عن وظيفة، بل ترتبط بمسار مهني يريدون رؤيته بوضوح.

رغم نية البحث عن وظائف، قال 65% من جيل زد إنهم يتوقعون البقاء لدى صاحب عمل واحد خمس سنوات أو أكثر.

إضافة إلى ذلك، اعتبر 95% منهم الاستقرار والأمان الوظيفي أمرين مهمين، ما يوضح أن تغيير الوظيفة لا يعني رفض الاستقرار.

ويقول 89% من العاملين الشباب إن فرص التقدم الواضحة مهمة لهم، بينما يرى 71% أن سرعة التطور المهني عنصر مؤثر.

كما يعتقد 86% من جيل زد أن التعليم أو اكتساب مهارات جديدة سيساعدهم على التقدم، ما يجعل التطوير المهني أولوية عملية.

تواجه الرعاية الصحية الأمريكية ضغطًا إضافيًا، مع توقع نقص يقارب 500 ألف عامل صحي حرج بحلول عام 2038 وفق توقعات HRSA.

ويزداد التحدي مع تقدم عمر القوى العاملة؛ إذ تشير بيانات HRSA إلى أن واحدًا من كل ثلاثة ممرضين يتجاوز عمره الخمسين.

لذلك تصبح قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بالعاملين الأصغر سنًا جزءًا مهمًا من معالجة فجوة القوى العاملة المتوقعة خلال السنوات المقبلة.

وفي الوقت نفسه، يحتاج أصحاب العمل إلى استقطاب موظفين جدد، بينما تشير نتائج الاستطلاع إلى فجوة بين تقديراتهم ونوايا العاملين.

يقول 47% من أصحاب العمل إن نقص فرص التقدم والتطوير والتعليم من أبرز أسباب مغادرة الموظفين، لكن الاستراتيجيات الرسمية أقل انتشارًا.

فقط 48% من أصحاب العمل لديهم برنامج شامل للتعليم الوظيفي، رغم أن 81% من العاملين مهتمون بمزايا تعليمية ممولة من جهة العمل.

كما يثق نحو 26% فقط من الموظفين بدرجة كبيرة بأن صاحب العمل سيدعم نموهم المهني طويل المدى، وفق نتائج الاستطلاع.

وتوضح النتائج أن جيل زد يريد معرفة الخطوة التالية، وتكلفتها، والوقت المطلوب للحصول على الشهادات أو المهارات الجديدة قبل الالتزام.