أعلن وزير العمل محمد جبران أن قانون العمل الجديد في مصر رقم 14 لسنة 2025 سيُطبق رسميا اعتبارا من الأول من سبتمبر، ليضمن تنظيم علاقات العمل بشكل أفضل.
ويشدد القانون على التزام جميع العمالة الأجنبية بالقوانين المصرية، حيث أصبح الحصول على تصريح عمل إلزاميا لجميع الأجانب العاملين في مصر.
وأوضح جبران أن العمالة الأجنبية المسجلة رسميًا تبلغ 23 ألف عامل، بينما العدد الفعلي يصل إلى نحو 4 ملايين، ما يستدعي وضع ضوابط واضحة للعمل.
لا تفوّت قراءة: 7 قواعد ذهبية للثراء: كيف تبني مستقبلك المالي؟
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الجديد 2025
تضمن المرأة العاملة، في القطاعين الحكومي والخاص، إجازة وضع مدتها أربعة أشهر بأجر كامل، ويمكنها الاستفادة منها ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخفض القانون ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة واحدة بدءًا من الشهر السادس، مع حظر أي ساعات إضافية خلال الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة.
وتستحق المرأة العاملة في منشآت تضم خمسين موظفًا فأكثر إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين، ويمكنها الحصول على تعويض بنسبة 25% من الراتب، ثلاث مرات خلال خدمتها.
استمارة 6 في قانون العمل الجديد 2025: لم تُلغَ ولكن بشروط جديدة
أكد وزير العمل أن استمارة 6 لم تُلغَ، بل وُضعت لها قواعد جديدة، بحيث تُوقّع داخل مكاتب العمل فقط وليس عند التعيين، لحماية حقوق العامل ومنع استغلاله.
توثيق إجراءات التوظيف والفصل وفق قانون العمل الجديد 2025
ألزم القانون أصحاب الأعمال بتوثيق كل إجراءات التوظيف وإنهاء الخدمة في العقود الرسمية، لضمان الشفافية والحد من أي تحايل قانوني على حقوق العمال.
لا تفوّت قراءة: جيل Z يغيّر قواعد اللغة ويفرض ثقافته الرقمية.. كامبريدج 2025 يضيف 6 آلاف كلمة إلى قاموسه
تنظيم ساعات العمل وفق قانون العمل الجديد 2025
تنص المادة (117) على ألا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية تخفيضها لفئات أو صناعات محددة بقرار من الوزير المختص.
فترات الراحة والطعام للعامل
وفق المادة (118)، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للطعام والراحة لا تقل عن ساعة، مع عدم عمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة، مع بعض الاستثناءات الفنية.
الحد الأقصى لفترة التواجد في العمل
تنص المادة (119) على ألا تزيد الفترة بين بداية العمل ونهايته عن 10 ساعات يوميًا، مع استثناءات لبعض الأعمال المتقطعة أو ذات الطبيعة الخاصة (حتى 12 ساعة).
الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر
وفق المادة (120)، يحق لكل عامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة، وتكون هذه الراحة مدفوعة الأجر.
حالات العمل الاستثنائي والعمل الإضافي في قانون العمل الجديد 2025
يجوز لصاحب العمل مخالفة أحكام ساعات العمل وفترات الراحة عند الضرورة أو ظروف استثنائية، مع إلزامه بإبلاغ الجهة الإدارية خلال 7 أيام.
التعويض عن العمل الإضافي
- ساعات النهار الإضافية: أجر لا يقل عن 35% من الأجر الأصلي.
- ساعات الليل الإضافية: أجر لا يقل عن 70% من الأجر الأصلي.
- أيام الراحة الأسبوعية: أجر مضاعف أو يوم راحة بديل.
الحد الأقصى لساعات العمل
في جميع الأحوال، لا يجوز أن تتجاوز ساعات تواجد العامل في المنشأة 12 ساعة يوميًا، لضمان حماية حقوقه وسلامته.
لا تفوّت قراءة: ما لا تعرفه عن عقوبة الاعتداء على الحيوانات في القانون المصري
أبرز أحكام قانون العمل الجديد 2025
يركز القانون الجديد على حماية حقوق العمال وتنظيم بيئة العمل، مع إدخال تحديثات تتماشى مع أنماط العمل الحديثة.
تنظيم العقود والحد الأدنى للأجور
- جعل العقد غير محدد المدة هو الأصل مع تنظيم العقود محددة المدة.
- رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية الزيادة السنوية لضمان تحسين دخل العمال.
حقوق المرأة وحماية بيئة العمل
- زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر قابلة للتكرار.
- حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل مع تشديد العقوبات القانونية.
أنماط العمل الحديثة والفصل السريع للنزاعات
- إدراج العمل المرن، الرقمي، والعمل عن بُعد.
- إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
ضمان الحقوق بعد إنهاء الخدمة وتطوير العامل
- إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
- إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يضم بياناته وتطوراته المهنية.
- تحسين مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن المعاش.
حماية العامل أثناء الأمراض المعدية
يحمي القانون العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال فترة العزل الصحي، لضمان الاستقرار المالي والصحي.
لا تفوّت قراءة: نجيب ساويرس يتفوق على شقيقه ناصف بثروة تتجاوز 9.2 مليار دولار.. هل الذهب هو السر في صدارة أثرياء مصر؟
الإجازات وفق قانون العمل الجديد 2025
ينص القانون الجديد على منح العمال إجازات متنوعة تضمن حقوقهم وتلبي احتياجاتهم الاجتماعية والدينية.
الإجازات السنوية وفق سنوات الخدمة
- 15 يومًا في السنة الأولى.
- 21 يومًا في السنة الثانية.
- 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
- 45 يومًا للعامل من ذوي الإعاقة أو من يعول من الدرجة الأولى.
الإجازات العارضة والدينية
- 7 أيام إجازة عارضة سنويًا (بحد أقصى يومين في المرة).
- شهر كامل للحج أو العمرة لمرة واحدة بعد 5 سنوات عمل.
إجازات الأحداث العائلية
- 3 أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
- يوم واحد إجازة أبوة مدفوعة الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات.
لا تفوّت قراءة: أقوى حفلات الساحل الشمالي من 28 حتى 30 أغسطس: نجوم الغناء يضيئون ليالي الصيف
آليات تطبيق قانون العمل الجديد 2025
حدد القانون عدة آليات لضمان تطبيق بنوده وحماية حقوق العمال وتعزيز الرقابة على المنشآت.
تعزيز الرقابة والتفتيش
- منح مفتشي العمل صفة الضبطية القضائية لإجراء التفتيش المفاجئ وضمان الالتزام بالقانون.
- إطلاق منصة إلكترونية لتسجيل بيانات العمالة ورصد المخالفات.
تنظيم العقود وحماية العمال
- اعتماد أربع نسخ من عقد العمل: لدى وزارة العمل، التأمينات، صاحب العمل، والعامل لضمان الشفافية.
- تنفيذ حملة “سلامتك تهمنا” لحماية عمال التوصيل عبر التدريب وتوفير أدوات السلامة.